ダイバーシティ推進

◎久留米大学の目指す数値目標

目的：全学で女性研究者の研究活動を含めた活躍を推進し、上位職への積極的な登用を目指す
目標：医系研究者の女性比率をR7年度までに　→　30％　（R5年度：27．4％）
医系上位職（講師以上に占める女性比率をR7年度までに
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→　15．2％　（R5年度：14．90％）

＊看護学科は大学全体のデータに含まれ、自然科学系（医系）データには含まれません。各年度の数値は、毎年5月1日とします

◎ダイバーシティ実現のための事業内容

１．DI推進事業「KG-PROJECT」の体制作り
２．女性研究者の研究力向上WG
３．人事評価システムの再構築WG
４．広報宣伝WG